東西曹學(xué)社第三期標桿企業(yè)游學(xué)沙龍——走進(jìn)昌禾圓滿(mǎn)結束

7月20日下午，東西曹學(xué)社第三期標桿企業(yè)游學(xué)沙龍專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)——走進(jìn)寧夏昌禾同盛科技有限公司進(jìn)行參訪(fǎng)交流，本次活動(dòng)主題為

“新周期下人效提升和人才培養實(shí)踐”。

來(lái)自酩悅軒尼詩(shī)夏桐(寧夏)酒莊有限公司、寶豐集團、華辰教育、寧夏西夏嘉釀啤酒公司、寧夏大智咨詢(xún)、寧夏企之邦人力資源服

務(wù)有限公司、寧夏人力資源協(xié)會(huì )、寧夏人力資源協(xié)會(huì )培訓師分會(huì )等會(huì )員單位和有關(guān)企業(yè)、人力資源服務(wù)機構的9名負責人和代表參

加活動(dòng)，共同學(xué)習和探討企業(yè)人才培養的相關(guān)問(wèn)題和策略。

來(lái)訪(fǎng)嘉賓簽到

昌禾同盛總經(jīng)理閆生春和人力資源總監景旭智熱情接待了各位來(lái)訪(fǎng)嘉賓，首先帶領(lǐng)大家參觀(guān)了昌禾10000㎡的家居生態(tài)體驗館，從

工法展廳到材料展區、家具展區、電器展區、軟裝館、情景間等，沉浸式體驗昌禾一站式整裝服務(wù)的便捷。

參觀(guān)文化長(cháng)廊

大家邊參觀(guān)邊對家裝行業(yè)整裝模式的重要性進(jìn)行探討，昌禾同盛作為寧夏室內裝飾行業(yè)的標桿企業(yè)和引領(lǐng)者，一直走在行業(yè)前沿，

以業(yè)主需求為第一導向，為業(yè)主提供包括定制家居、軟裝、智能家居等在內的一站式整裝，感受昌禾全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的經(jīng)營(yíng)模式

參觀(guān)完大館之后，一行人來(lái)到昌禾家居生態(tài)體驗館三樓會(huì )場(chǎng)，就本次訪(fǎng)企活動(dòng)的主題進(jìn)行分享和討論。

活動(dòng)開(kāi)始時(shí)，寧夏人力資源協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)曹偉就此次活動(dòng)發(fā)表感言，強調人才培養對企業(yè)發(fā)展的重要性。他介紹到，舉辦此次訪(fǎng)企交流

活動(dòng)，旨在推動(dòng)人才培養體系的搭建，助力企業(yè)可持續發(fā)展。

昌禾同盛總經(jīng)理閆生春回顧了公司的創(chuàng )業(yè)歷程和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，深入講解了公司的文化和制度機制建設，詳細介紹了昌禾全產(chǎn)業(yè)鏈

發(fā)展的經(jīng)營(yíng)模式、運營(yíng)管理體系、產(chǎn)品整合及品牌構建等情況。在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，人才是企業(yè)最核心的競爭力。面對外部

激烈競爭，企業(yè)都在尋找效率提升的精細化運營(yíng)之道。他堅信，優(yōu)秀的團隊是企業(yè)持續創(chuàng )新、不斷突破的關(guān)鍵。因此，昌禾同盛始

終將人才培養置于企業(yè)戰略的重要位置，致力于構建一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、有活力的人才隊伍。

人力資源總監景旭智圍繞“新周期下人效提升和人才培養實(shí)踐”這一主題，展開(kāi)了詳盡而專(zhuān)業(yè)的分享。景旭智總監首先從組織效能優(yōu)化

的角度出發(fā)，闡述了在當前市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)如何通過(guò)組織架構調整、績(jì)效優(yōu)化以及業(yè)務(wù)減負等手段，提升運營(yíng)效率與決策速度，為

人效提升奠定堅實(shí)基礎。

在2021年時(shí)，企業(yè)曾面臨人才困局：關(guān)鍵人才不足、技能人才培養太慢、人員流動(dòng)性大、市場(chǎng)人才參差不齊等問(wèn)題使昌禾發(fā)展遇到了

瓶頸，但我們通過(guò)建立完善的人才發(fā)展體系、實(shí)施多元化的職業(yè)發(fā)展路徑以及構建積極向上的企業(yè)文化，來(lái)吸引、培養和留住優(yōu)秀人

才。特別是針對新周期下的人才需求變化，昌禾同盛內部構建“三級四項”的人才發(fā)展體系，針對畢業(yè)生、儲備干部、高管等不同對象，

積極探索新的人才培養模式，引入新的培訓方法和工具，鼓勵創(chuàng )新思維和實(shí)踐探索，不斷引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展趨勢，成為人才培養領(lǐng)域的標

桿企業(yè)。

在未來(lái)，昌禾同盛將進(jìn)一步依托校企合作，構建企業(yè)人才基礎，建立多層次多形式的人才培養體系，強化企業(yè)文化與團隊建設以及

持續優(yōu)化與改進(jìn)等措施的實(shí)施，不斷提升自身的人才競爭力，為企業(yè)的持續健康發(fā)展提供有力的人才保障。

在活動(dòng)結束后，人力資源總監景旭智被寧夏人力資源協(xié)會(huì )聘請，擔任HR社群組織東西曹學(xué)社副社長(cháng)，推動(dòng)相關(guān)工作。

專(zhuān)題分享后，參會(huì )者們圍繞著(zhù)剛剛探討的“新周期下人效提升與人才培養實(shí)踐”主題，展開(kāi)了熱烈的研討交流，共同分享各自企業(yè)在人

效提升方面的成功經(jīng)驗與教訓。

在交流中，大家不僅加深了對人力資源管理新理念、新方法的理解，還發(fā)現了許多可以相互借鑒、共同提升的契合點(diǎn)。昌禾同盛的實(shí)

踐經(jīng)驗也為其他企業(yè)提供了寶貴的啟示，而各企業(yè)代表的獨特見(jiàn)解和創(chuàng )新思維，也為我們帶來(lái)了新鮮的視角和靈感。

此次游學(xué)沙龍不僅是一場(chǎng)知識的盛宴，更是一個(gè)思想碰撞、智慧交融的平臺。參會(huì )者們紛紛表示，通過(guò)此次活動(dòng)收獲了寶貴的知識

和經(jīng)驗。